"La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente."

Cette phrase ironique de Françoise Giroud, extraite du Monde, date de mars 1983.
27 ans plus tard, l’égalité professionnelle a-t-elle évoluée ?
Depuis longtemps, le principe d’une réduction des inégalités entre hommes et femmes est entendu par tous, patronat compris. Mais en 27 ans, lois et accords d’entreprises se succèdent sans permettre de réduire l’écart de rémunération qui stagne autour de 25 %.
La Loi de 2006 impose aux entreprises de définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010.

Chez BNP Paribas, où en sommes-nous ?

En décembre 2009, nous écrivions ceci :
« Comme sont nom l’indique, il est individuel, et donc rien qu’à vous ! Depuis six ans, vous cumulez 20 heures par an de DROIT à la formation, et l’entreprise ne peut vous les prendre !
C’est pourtant ce qui se passe, lorsqu’elle vous fais signer…sans en avoir l’air et sans trop vous prévenir…à l’issue d’une formation PROFESSIONNELLE qu’elle vous dispense…un petit formulaire qui lui permet de vous PRIVER de vos heures de DIF !
Pas très joli tout cela, non ? Et pourtant, ça arrive tout le temps, si, si ! »

Nous sommes extrêmement contrariés de constater que ces « vols » caractérisés de vos heures de Droit Individuel à la Formation perdurent dans l'entreprise.

Vos élus CFDT vous rappellent que vous avez parfaitement le droit de REFUSER de signer le formulaire que l’on vous présente insidieusement à la fin d’une séance de formation à l’initiative de la Direction.
D’ailleurs, elle ne devrait JAMAIS SE PERMETTRE ce genre de pratique. Restez vigilants, et contactez-nous !
Pour rappel, l’utilisation des heures de DIF est à la SEULE INITIATIVE du salarié !

Des informations forts désagréables nous parviennent : il semble que nos accords d’entreprise, pourtant récemment négociés, signés, et mis en ligne soient victimes de sur-règles. Indépendamment du fait que nous vous invitons à relire l’accord GRH ( intranet/RH/mon quotidien/mon environnement/accords/accord sur l’ARTT qui va être mis en ligne sous peu) page 16 article 8-1 (en attendant contactez nous). Pour votre information : « Chaque collaborateur devra prendre au moins 20 jours ouvrés, correspondant à des jours de repos ou à des jours de congés annuels, entre le 1er mai et le 30 septembre, sachant qu’au cours de cette période, un minimum de 15 jours ouvrés consécutifs devra être pris. S'agissant des collaborateurs qui ont opté pour une réduction quotidienne de la durée du travail, le nombre de jours de congés à prendre sur la période est ramené à au moins 10 jours ouvrés consécutifs. Aucune sur-règle aux dispositions conventionnelles définies ne saurait être appliquée dans l’entreprise. » Vous avez donc parfaitement le DROIT de fractionner vos semaines de congés d’été sur les 2 mois !

Là aussi il semble qu’il y ait des « dérapages » incontrôlés sur le sujet au sein de l'entreprise. Petit rappel important : toute heure supplémentaire effectuée à la demande de la hiérarchie (qui doit quand même vous prévenir un peu à l’avance….le matin pour le soir, c’est un peu moyen et hors accord d’entreprise (cf accord ARTT, article 7-1 : « Dans le cadre d’une demande d’exécution d’heures supplémentaires, l’employeur devra respecter un délai de prévenance de 48 heures ».) De plus, le salarié qui effectue ses heures supplémentaires est en droit de se les faire payer s’il le désire, et la Direction ne peut en AUCUN CAS lui imposer la récupération et ENCORE MOINS de travailler gratuitement « pour le bien de l’entreprise et du service client »…

Vous êtes maman, de retour sur votre poste de travail après votre congé maternité, sachez que vous avez DROIT à faire réévaluer votre salaire : « à la suite d’un congé maternité, la rémunération de la salariée est majorée de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l’entreprise », ceci dans le cadre de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Si vous êtes dans ce cas, mais que votre salaire n’a pas été revalorisé, n’hésitez pas à nous contacter pour vous aider à faire valoir ce DROIT.