S'engager dans la vie sociale de l’entreprise : un acte important !

Demandez à des collègues qui ont sauté le pas ! Des compétences sont nécessaires pour communiquer, négocier, persuader ... C'est l'occasion de découvrir des choses sur l'entreprise mais aussi sur soi-même. L’occasion de se former et de s'épanouir, sur le terrain...

Représentant du personnel, un vrai travail ?

Tout dépend de la façon de s'engager. Certains veulent s’en servir comme tremplin, d'autres par convictions et pour représenter leurs collègues. Tout dépend de la conscience de chacun.
Pour la CFDT, la seule façon de voir les choses, c'est d'occuper cette fonction avec sincérité.
Une chose est sûre, ce n'est pas possible de le faire en dilettante. L'emploi du temps s'avère riche. Recueillir les revendications du personnel, préparer et participer aux réunions, communiquer avec les élus des autres instances, (comité d'entreprise, CHSCT, délégués syndicaux), expliquer et rendre compte aux salariés... Les heures prévues par la loi pour se consacrer à cette fonction ne sont pas de trop !
Une fonction parfois ingrate mais toujours passionnante. On acquiert au fur et à mesure une bonne culture générale, notamment en droit pour apprendre à maîtriser les relations sociales au sein de l’établissement. Cela demande aussi une certaine aisance relationnelle et communicative.

Avantages et inconvénients :

Il y a un enrichissement personnel et professionnel évident, on acquiert des connaissances et une certaine autonomie. On apprend à maîtriser les relations entre la hiérarchie et les salariés. Dans le rôle de délégué du personnel on passe du rôle d'exécutant à acteur de la vie de l’entreprise.
Notons également que le Délégué du Personnel bénéficie d’un cadre légal de protection.
Revers de la médaille : Sans compter l'investissement en temps, qui peut empiéter sur sa vie personnelle, souvent la hiérarchie cherche à tester vos convictions. C’est humain. Le rôle hiérarchique étant basé sur le lien de subordination, celui-ci disparaît lorsqu’on change de « casquette ».
Heureusement, à la CFDT on bénéficie d’une formation complète mais aussi de l’aide permanente des autres collègues représentants CFDT.

« Avant de m’engager, je veux en connaître davantage » :

On ne s’engage pas à la légère dans une fonction aussi importante. Pour cela, il est nécessaire d’entrer en relation avec les Délégués syndicaux CFDT dont un des rôles est l’animation, la formation, l’information des équipes syndicales.